Seis meses depois, o CEO a promoveu a sócia de capital, que agora dirige todas as operações de sua agência.
Tasleem Ahmed, fundador de uma agência de ghostwriting, recentemente compartilhou uma inspiradora história de sucesso em contratações não convencionais. Em postagem no LinkedIn, Ahmed revelou que recrutou um candidato sem experiência e sem currículo, gerando um debate sobre as práticas tradicionais de contratação. Em vez de um currículo convencional, Laiba Fateh enviou uma inscrição em vídeo no LinkedIn, mostrando suas qualificações. Impressionado com ela, Ahmed aproveitou a oportunidade e deu-lhe uma chance. Seis meses depois, ele a promoveu a sócia, que agora dirige todas as operações de sua agência.
O CEO enfatizou que a maioria das habilidades pode ser ensinada e instou os gerentes de contratação a priorizarem a vontade de aprender em vez de currículos brilhantes, proporcionando oportunidades para aqueles que desejam crescer.
”Minha contratação de maior sucesso teve ZERO “experiência”. No verdadeiro estilo da Geração Z, ele nem enviou currículo. Em vez disso, ela fez algo muito melhor: criou um aplicativo de vídeo junto com uma landing page detalhando por que deveria ser contratada e postou no LinkedIn. Eu a contratei para mais de 800 outras aplicações”, dizia seu post.
”Eu sempre disse: que 99% de todos os empregos podem ser ensinados. Laiba é a prova viva disso. Contratação de gerentes. Seu melhor funcionário não será a pessoa com o currículo mais brilhante. Será a pessoa que estiver disposta a aprender. Dê uma chance às pessoas”, acrescentou.
Aqui está a postagem:
A publicação gerou debates acesos, com muitos elogiando a sua abordagem inovadora como uma mudança refrescante.
Um usuário escreveu: “Sem dúvida, um grande gestor com mente aberta e disposto a ensinar conhece ouro, mesmo que esteja dentro de uma pedra”. A vontade de crescer, aprender e melhorar deve ser essencial na hora de contratar. Nunca se sabe, aquela pessoa inexperiente pode se tornar seu melhor funcionário. “Você pode se preparar da melhor maneira possível com paciência, orientação e apoio.”
Outro comentou: ”E é por ISSO que você contrata para o seu personagem. Aqueles que estão dispostos a se esforçar são os melhores! ”
Um terceiro usuário escreveu: “Nossos jovens têm muito potencial. Eles só precisam de orientação e determinação.”
“Este é um caminho que espero que muitas empresas comecem a adotar. “Às vezes há ouro para extrair numa área intocada”, disse um quarto.
