Uma mulher no Reino Unido que foi despedida do seu emprego quando regressou grávida da licença de maternidade recebeu uma indemnização de £ 28.000 por um tribunal de trabalho. Nikita Twitchen, ex-assistente administrativa da First Grade Projects em Pontypridd, apresentou um pedido de demissão sem justa causa, alegando que sua gravidez foi o motivo de sua demissão. Metrô relatado. Durante sua reunião de volta ao trabalho com o CEO Jeremy Morgan no início de 2022, Twitchen revelou que estava esperando outro filho, o que, segundo ela, pegou seu chefe desprevenido.
No início, a reunião pareceu positiva e o Sr. Morgan expressou entusiasmo com o seu regresso. No entanto, a Sra. Twitchen testemunhou que o tom mudou drasticamente ao revelar sua gravidez, levando-a a acreditar que a perda do emprego estava diretamente relacionada à gravidez.
A mulher disse que quando sua licença maternidade terminou, em março de 2022, sua empresa não entrou em contato para discutir seu retorno. Ela então enviou um e-mail ao chefe em 4 de abril sobre o direito às férias, mas ele não respondeu, o que era incomum. Twitchen fez o acompanhamento em 11 e 18 de abril. Mais tarde naquele dia, Morgan ligou para ela para dizer que ela estava sendo demitida devido a problemas financeiros e atrasos nos pagamentos à empresa.
Mais tarde, ele afirmou que um novo software estava sendo instalado, o que significa que sua função “não existiria mais”.
No entanto, o tribunal decidiu a favor de Twitchen, considerando a First Grade Projects responsável por despedimento sem justa causa e concedendo-lhe uma indemnização de £ 28.000. A juíza Robin Harvard apontou uma inconsistência significativa no raciocínio de Jeremy Morgan para demiti-la. Durante a reunião de fevereiro, Morgan afirmou que os negócios estavam indo bem e não fez menção às dificuldades financeiras. Ele também não mencionou o novo software que supostamente tornou obsoleta a função de Twitchen, nem mesmo durante seu telefonema de abril.
O juiz criticou o Primeiro Grau por não ter “apresentado qualquer prova das alegadas dificuldades financeiras ou do novo software” durante o processo judicial. Observa ainda que S. Twitchen nunca recebeu uma declaração escrita expondo as razões do seu despedimento. O juiz Havard decidiu que a Sra. Twitchen foi demitida porque estava grávida.
Ele disse que a demissão dela foi “injusta, discriminatória e causou sofrimento emocional significativo”. Ela enfatizou que ser despedida durante a gravidez e perder a estabilidade financeira teve um impacto profundo sobre ela, especialmente dadas as suas responsabilidades familiares.
Projetos de primeira série contados País de Gales on-line em um comunicado: “Estamos extremamente decepcionados com o resultado do tribunal. Estamos revisando ativamente todas as informações relevantes e considerando todas as opções disponíveis. Neste momento, não podemos fornecer mais comentários.”
