‘Não pergunte da próxima vez’: CEO rejeita pedido de licença matrimonial de dois dias, explicação se torna viral

Uma postagem nas redes sociais da CEO com sede em Londres gerou polêmica com sua postagem no Threads, na qual ela afirmava ter negado dois dias de licença a um funcionário depois que eles se casaram. A CEO da Scale Systems foi ao tópico e foi criticada por sua postagem, porém, ela então criticou as pessoas por não lerem sua postagem inteira e com isso esclareceu sua postura.

Isto é o que aconteceu

Lauren Tickner acessou Threads e escreveu: “Rejeitei o pedido do meu funcionário de 2 dias de folga do trabalho. Claro, eles estão prestes a se casar, mas: – Já tiveram duas semanas e meia de folga; eles não treinaram um substituto; Temos 2 projetos críticos para concluir. Então eu disse a eles…”

E acrescentou: “Encontre um substituto. Treine-os em suas tarefas diárias. Com nossa política de folga ilimitada, não pergunte da próxima vez!”

Os internautas começaram a criticá-la por negar-lhe uma licença e a expectativa de encontrar uma substituta. Muitos consideraram que a sua posição não era razoável, gerando debate sobre as políticas no local de trabalho.

Isso é o que as pessoas comentaram.

Um usuário escreveu: “Como gerente, eu nunca faria isso. Isso é condescendente e manipulador. “Encontrar seu substituto?” Que tipo de resposta é essa? Não tem como você não ter uma rotatividade realmente alta. Então, se eles tiverem que fazer tudo isso, o que VOCÊ faz? Parece que você está sentado atrás de uma mesa e empurrando uma caneta.”

Outro disse: “Ela deveria dizer a ele que precisa de dois dias de folga, aconteça o que acontecer. Ela deveria te contar da próxima vez, não perguntar. E não é sua responsabilidade encontrar um substituto? “Típico lunático corporativo”

“Isso significa “encontre e treine alguém para fazer o seu trabalho para que, quando o despedirmos, tenhamos um substituto”.

Aqui está a verdadeira verdade

Em sua próxima postagem, ele falou sobre “folga flexível”, que explicou dizendo: “Chama-se folga flexível. (O oposto de microgerenciamento e políticas desatualizadas.) Seus funcionários definem seus próprios horários; eles tiram dias livres quando desejam.”

Embora compartilhasse o maior benefício do tempo de folga flexível, ele disse: “O maior benefício? Os jogadores não respeitam pessoas preguiçosas. Quem tira muito tempo de folga perde status. A folga flexível é uma política que cria equipes confiáveis. Qual é a sua abordagem para tempo livre ilimitado?

Em sua postagem, Lauren esclareceu sua posição sobre como encontrar um substituto, afirmando: “Quando eu digo “encontre um substituto e treine-o em suas tarefas diárias”, eu literalmente quis dizer: mostre-lhes sua lista de verificação e faça-os segui-la. Tudo está documentado. Ver que há tanta surpresa na minha afirmação me mostra quantas empresas precisam de melhorias sérias em seus processos!

Ele acrescentou: “Temos processos que qualquer membro da equipe pode seguir para realizar o trabalho. Então eles simplesmente ligavam para alguém e diziam: “Ei, você poderia fazer XYZ para mim hoje?” É muito simples e eficiente. Embora a maioria das tarefas não precise ser realizada com urgência todos os dias, elas podem esperar até você voltar do(s) dia(s) de folga!

O envolvimento do usuário em sua postagem continuou e gerou reações diversas nas pessoas. Alguns acharam sua explicação confusa, enquanto outros criticaram os usuários por julgarem sem lê-la na íntegra. Alguns até elogiaram as suas políticas, enquanto outros sentiram que a sua mensagem era uma isca destinada a provocar reações.

“A maneira como você explicou aqui faz sentido, porém, em sua postagem original você disse duas vezes que um substituto precisava ser treinado. Foi daí que veio a minha confusão.”

Outro usuário acrescentou: “É surpreendente quantas pessoas não leram sua postagem e começaram a envergonhar você. Bravo pela excelente estratégia no local de trabalho!

“Adoro como fiquei viciado nesse pensamento. Meu Deus, como ela pôde? Aí eu li tudo (é importante fazer isso o tempo todo!!). Adoro essa política. Deve ser um sonho trabalhar na sua empresa!

Outro disse: “Você pode pelo menos prestar atenção naqueles que o envergonham por não prestar atenção aos detalhes, caso receba deles alguma solicitação de emprego no futuro”.

Um usuário criticou e disse: “Bem, você praticamente deixou seu ponto de vista, o que é uma droga. Ou foi aquele estilo new wave, lento e fortemente artístico do cinema francês?