Lauren Tickner, CEO de uma empresa de marketing com sede no Reino Unido, Scale Systems, está enfrentando reações adversas online depois de negar a uma funcionária dois dias de licença para comparecer a um casamento.
Em uma postagem na plataforma de mídia social Threads, Lauren disse que negou dois dias de folga a um funcionário porque não havia treinado um substituto.
“Rejeitei o pedido do meu funcionário de 2 dias de licença médica. Claro, eles estão prestes a se casar, mas já tiveram duas semanas e meia de folga. Eles não treinaram um substituto. Temos 2 projetos críticos para concluir. “Então eu disse a eles…” ele escreveu.
A CEO também esclareceu que sua empresa possui uma política de folga ilimitada.
“Encontre um substituto. Treine-os em suas tarefas diárias. Com nossa política de folga ilimitada, não pergunte da próxima vez”, acrescentou.
Além disso, Lauren explicou que a política de folga ilimitada é chamada de folga flexível, onde os funcionários podem definir seu próprio horário de trabalho e tirar dias de folga conforme necessário.
“Chama-se Tempo Livre Flexível. (O oposto da microgestão e das políticas ultrapassadas). Seus funcionários definem seus próprios horários. Eles trabalham onde querem. Eles tiram dias de folga quando querem”, escreveu ele em Threads.
Ele também disse: “O maior benefício? Os jogadores não respeitam pessoas preguiçosas. Quem tira muito tempo de folga perde status. A folga flexível é uma política que cria equipes confiáveis. Qual é a sua abordagem para tempo livre ilimitado?
A postagem de Lauren Tickner se tornou viral nas redes sociais. Obteve mais de 2,9 milhões de visualizações e provocou reações de diversos usuários.
“Se sua equipe não consegue funcionar sem uma pessoa por dois dias, você terá problemas maiores”, escreveu um usuário na seção de comentários.
Outro usuário disse: “Como técnico, eu nunca faria isso. Isso é condescendente e manipulador. “Encontrar seu substituto?” Que tipo de resposta é essa? É impossível você não ter um turnover muito alto. Então, se eles tiverem que fazer tudo isso, o que VOCÊ faz?
“Então você oferece folga ilimitada, mas recusa folga para o dia mais importante de suas vidas? E por que é função dos seus funcionários treinar alguém para substituí-los? “Certamente é seu”, disse outro.
