Saturday, October 19, 2024 - 11:50 pm
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Recrutamento de serviços aeroportuários da Air India para 1.652 vagas, verificar processo seletivo e outros detalhes

Recrutamento AIASL 2024: A Air India Airport Services Limited (AIASL) está recrutando para preencher um total de 1.652 cargos, incluindo executivos de atendimento ao cliente e outras funções. As entrevistas walk-in serão realizadas em várias datas e em vários locais. Candidatos interessados ​​​​e elegíveis podem se inscrever visitando o site oficial da AIASL.

Recrutamento AIASL 2024: Detalhes da vaga

  • Aeroporto de Mumbai: 1.067 vagas
  • Aeroporto de Ahmedabad: 156 assentos
  • Aeroporto de Dabolim: 429 mensagens

Recrutamento AIASL 2024: entrevistas presenciais para vários cargos

Os indivíduos que atendem aos requisitos de elegibilidade para recrutamento na AI Airport Services Limited (AIASL) são obrigados a participar de uma entrevista presencial no local designado na data e hora especificadas. Os candidatos devem vir preparados com um formulário de inscrição devidamente preenchido, juntamente com cópias dos certificados e depoimentos relevantes, conforme descrito no formato de inscrição fornecido. Além disso, uma taxa de inscrição não reembolsável de Rs 500 deve ser paga por saque à vista, nominal a “AI AIRPORT SERVICES LIMITED”, e deve ser sacada em um banco localizado em Mumbai.

Recrutamento AIASL 2024: Processo Seletivo

O processo seletivo para todos os cargos incluirá entrevista presencial ou virtual. Dependendo do número de candidatos, a empresa também poderá realizar uma discussão em grupo. O processo seletivo poderá terminar no mesmo dia ou ser estendido para dias subsequentes.

Para funções como Executivo Sênior de Serviços de Rampa, Executivo de Serviços de Rampa e Agente de Utilidades com Motorista de Rampa, um teste de negócios será realizado para avaliar o conhecimento de negócios e habilidades de condução, incluindo um teste de condução de veículos pesados ​​motorizados (HMV). Somente aqueles que passarem no Business Test passarão para a rodada de entrevistas.

A seleção final será baseada em contrato por prazo determinado, determinado pelo mérito e disponibilidade de vagas, respeitando as políticas de reservas para candidatos SC, ST e OBC.


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