Durante uma aparição recente no The David Rubenstein Show: Conversas entre paresSundar Pichai, CEO da Alphabet e do Google, discutiu o que a gigante da tecnologia procura nos candidatos a empregos iniciantes. Quando questionado por Rubenstein sobre quais qualidades o Google procura em candidatos em potencial, Pichai deu uma resposta simples, mas reveladora: a empresa está procurando “engenheiros de software superestrelas”. Pichai explicou que embora os detalhes variem de acordo com o cargo, especialmente para cargos de engenharia, o Google prioriza candidatos que sejam programadores excepcionais com um profundo conhecimento de ciência da computação.
Na entrevista gravada em Nova York, o empresário norte-americano Rubenstein pergunta: “Se alguém quer conseguir um emprego, alguém está assistindo isso e dizendo: quero trabalhar no Google. O que você está procurando?” Ele prossegue sugerindo “alto QI, alto quociente de trabalho”, ao mesmo tempo em que observa que a empresa é conhecida por seu “processo de entrevistas internas muito complicado”.
“Qual é a melhor maneira de conseguir um emprego aqui para uma pessoa iniciante?” Rubenstein pergunta novamente. Pichai diz que depende de cada caso. “Se você trabalha em engenharia, procuramos programadores realmente bons, pessoas que entendam bem de ciência da computação e que possam estar dinamicamente dispostas a aprender e crescer, a se aplicarem a novas situações e a se saírem bem”, explica Pichai.
Ele enfatizou a importância da adaptabilidade, destacando que a capacidade de aprender, crescer e aplicar competências em situações dinâmicas é fundamental para o sucesso na empresa. A própria jornada de Pichai de gerente de produto em 2004 a CEO ressalta o foco da empresa no talento e no aprendizado contínuo.
A entrevista também abordou o famoso e rigoroso processo de entrevista do Google, mas o conselho de Pichai sugere que demonstrar forte conhecimento técnico e paixão pelo crescimento são essenciais para conseguir um emprego na gigante da tecnologia.
Por que o Google oferece refeições gratuitas aos funcionários?
Rubenstein trouxe à tona a conhecida política do Google de fornecer alimentação gratuita aos seus funcionários, mencionando que teve a oportunidade de desfrutar de uma refeição no Google no dia das filmagens, que elogiou como “muito boa”. Ele então perguntou a Sundar Pichai como o Google justifica o custo de oferecer refeições gratuitas e se isso leva a uma maior produtividade, e questionou por que outras empresas poderiam não adotar a mesma abordagem.
Pichai respondeu explicando que a política de almoço grátis do Google, juntamente com outros benefícios, tornou-se uma parte padrão do local de trabalho moderno no Vale do Silício, especialmente na Bay Area. Ele disse que o Google valoriza a colaboração pessoal e que espaços compartilhados como cafés desempenham um papel importante na promoção da criatividade e da comunidade dentro da empresa.
“Em tecnologia, se você for para a Bay Area, acho que há um conjunto de coisas que o Google fez como parte do atual local de trabalho moderno padrão na Bay Area.”
Pichai refletiu sobre seus primeiros dias no Google e lembrou como as conversas espontâneas em cafeterias muitas vezes levavam a novas ideias e colaborações interessantes. Segundo ele, a energia criativa e o sentido de comunidade gerados por tais interações superam em muito os custos do fornecimento de refeições gratuitas, tornando-se um investimento valioso para o Google.
“Mas as pessoas valorizam a colaboração pessoal para nós. Lembro-me de várias vezes em que trabalhava no Google desde cedo, estava em cafeterias, encontrava outra pessoa, conversava e me entusiasmava com alguma coisa, o que despertava a criatividade. Isso cria uma comunidade e acho que o benefício que advém disso eclipsa em muito os custos associados a ele”, acrescentou.
