Essa história incomum de rejeição repercutiu em muitos usuários.
Um engenheiro de software que trabalha no Google conquistou a Internet depois de compartilhar uma resposta incomum de rejeição a um pedido de emprego. Annu Sharma, funcionária do Google em Delhi, acessou o X (antigo Twitter) para compartilhar uma captura de tela de sua carta de rejeição de uma startup, revelando que ela foi considerada “boa demais” para o cargo ao qual se candidatou. Em sua postagem, ele expressou sua descrença, afirmando: “Eu não sabia que eles poderiam rejeitar você por ser bom demais”.
Na carta de rejeição, o recrutador descreveu o raciocínio por trás de sua decisão. “Após analisar seu currículo, percebemos que suas qualificações excedem significativamente os requisitos do cargo. Nossa experiência indica que candidatos com qualificações mais altas muitas vezes consideram o emprego insatisfatório e tendem a sair logo após ingressarem”, diz o documento.
Dê uma olhada abaixo:
Eu não sabia que você poderia ser rejeitado por ser bom demais 🥲 pic.twitter.com/mbo5fbqEP3
—Anu Sharma (@O_Anu_O) 17 de outubro de 2024
Sharma compartilhou a postagem há apenas um dia. Desde então, acumulou mais de 55.000 visualizações. Sua história incomum de rejeição ressoou em muitas outras pessoas.
Reagindo à postagem, um usuário escreveu: “Recentemente fui rejeitado, não porque fosse mais qualificado, mas porque pertencia a uma universidade de alto nível.
“Já me disseram três vezes em entrevistas que sou muito qualificado e eles acham que deixarei a empresa em alguns meses”, compartilhou outro.
“Conheço pessoalmente o caso de alguém que veio fazer mestrado depois de 10 anos de trabalho. Ele se candidatou a uma vaga de nível inicial por meio de recrutamento no campus (processo padrão). candidate-se a uma posição de Sr. Desenvolvimento (e consegui o emprego)”, comentou um terceiro usuário.
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Alguns usuários das redes sociais também expressaram gratidão pela honestidade do recrutador. “Quero dizer, você tem que apreciar a franqueza deles sobre o assunto. Eles poderiam facilmente ter inventado alguma desculpa ou poderiam ter jogado isso sobre eles. Em vez disso, eles confessaram e reconheceram sua superioridade para o cargo. Você não encontrará muitas empresas que fazem isso… “E se eles estivessem certos e ele não gostasse da oportunidade? Teria sido uma perda para ambas as partes”, disse um usuário.
“Uau! Na verdade, é bom que eles tenham enviado um e-mail de agradecimento em vez de um e-mail genérico sobre seguir em frente”, acrescentou outro.
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