Muitos usuários do Reddit comentaram que as decisões de contratação devem priorizar as qualificações dos candidatos.
O Reddit se tornou uma plataforma popular para os funcionários compartilharem suas dificuldades profissionais, experiências no escritório e preocupações no local de trabalho. Vários subreddits surgiram como comunidades onde os funcionários podem compartilhar anonimamente suas histórias, buscar conselhos e se conectar com outras pessoas que enfrentam desafios semelhantes. Recentemente, um usuário do Reddit compartilhou uma lista de motivos estranhos pelos quais os gerentes de contratação podem rejeitar candidatos qualificados, conforme revelado por seu primo, gerente de contratação de uma grande empresa.
Surpreendentemente, estas razões tiveram pouco a ver com as qualificações ou experiência profissional do candidato. Por exemplo, ser “muito confiante” ou muito atraente, o que pode distrair no trabalho, pode ser motivo de rejeição, segundo a publicação. Outros motivos incomuns incluem não usar roupas adequadas para a entrevista, parecer desesperado, sorrir excessivamente e usar muitas palavras de preenchimento durante as conversas.
Além disso, acidentes de etiqueta aparentemente menores também podem custar o emprego dos candidatos. Não apertar a mão antes de uma entrevista ou oferecer um aperto de mão fraco pode deixar uma impressão negativa. Além disso, deixar de fazer perguntas ponderadas aos entrevistadores também pode selar o destino de um candidato.
”Isso me surpreendeu, já que alguns desses fatores estão fora do controle do candidato. Editar: Amigos, discordo respeitosamente das opiniões do meu primo. Como alguém que atualmente enfrenta os desafios do recrutamento de empregos, considero suas crenças equivocadas”, dizia o post do Reddit.
Muitos usuários do Reddit expressaram surpresa e comentaram que as decisões de contratação deveriam priorizar as qualificações dos candidatos acima de tudo. Eles argumentaram que fatores como confiança, atratividade, vestuário e força do aperto de mão não deveriam influenciar o processo de contratação.
Um usuário escreveu: “Quão pouco profissional você precisa ser para justificar suas decisões de contratação com base em atributos físicos, como atratividade ou sorriso?” Neste ponto, o RH contrata apenas por “vibrações”, porque nenhum desses motivos está relacionado às qualificações.”
Outro disse: “Ser muito confiante” e “Sorrir demais” são características necessárias no desenvolvimento de negócios e nas funções de atendimento ao cliente. Aquele que requer muitas apresentações, crescimento do negócio, etc. Então, eu diria que esses dois são necessários em alguns setores.”
Uma terceira pessoa comentou: “Outras razões pelas quais vi pessoas não serem contratadas”. Muito jovem, muito velho, muito nervoso, fez um comentário desagradável, não se encaixaria no time, não fez boas perguntas, alguém quer contratar alguém que conhece, faculdade que fez, está de biquíni sua foto de perfil no Facebook, muito esquisita, respostas sem conteúdo, falta de atenção, palavrões na entrevista, não vestida corretamente, despreparada, ficou vermelha ao responder perguntas, suor excessivo, atrasou-se ou não apareceu, alguém simplesmente não fez é como eles.”
”Como profissional sênior, alguns deles são ignorantes e outros são simplesmente absurdos. Não contratar alguém devido a respostas fisiológicas involuntárias em uma situação estressante (suar e ficar vermelho) apenas demonstra a imaturidade e a cultura de trabalho tóxica do gestor contratante. O complexo de Deus é nojento”, comentou um quarto.
