Ratan Tata deixou um legado que é quase impossível para qualquer sucessor de Tata igualar. Ele foi reconhecido como um empresário humilde, conhecido por sua liderança e natureza prática. Muitas histórias sobre a Tata são bem conhecidas, mas um incidente raro ainda merece atenção. Este incidente específico, que destacou a modéstia da Tata, ocorreu quando o humilde empresário foi transferido da sede da Tata Steel em Jamshedpur para Mumbai, em meados da década de 1960. Mostrou como Ratan Tata rejeitou o tratamento preferencial, apesar do seu legado familiar.
Ratan Tata: Um incidente memorável
Durante a década de 1960, o escritório da Tata Steel em Bombaim não era tão grande e compacto, com espaço limitado disponível para sua equipe. Quando Tata assumiu o cargo, ele compartilhou a mesma designação com outros dois CEOs. Naquela ocasião foi sugerido que Ratan Tata se sentasse em uma cabine separada. Justificando a sua natureza modesta, recusou imediatamente, a menos que os seus dois colegas recebessem tratamento semelhante. Segundo Tata, nenhum tratamento especial deve ser dado a ninguém apenas pelo sobrenome.
Arun Maira, autor de The Learning Factory: How The Leaders Of Tata Became Nation Builders e ex-colega, compartilhou o incidente durante uma entrevista. Ele destacou que uma abordagem imparcial de Ratan Tata foi crucial na transformação dos valores do Império Tata.
Impacto de um simples não
Jamshed Bhabha assumiu a desafiadora tarefa de projetar os interiores do escritório e recebeu um projeto especial: criar três cabines separadas dentro do modesto espaço do escritório. Seguindo a preferência da Tata pela uniformidade, cada cabine foi cuidadosamente construída com o mesmo conjunto de especificações.
Uma solução justa através de um jogo de loteria
Quanto à atribuição das cabines, a Tata não tomou a decisão sozinha. Ele sugeriu o uso de um sistema de loteria, onde números eram atribuídos a cada cargo e depois os funcionários executivos os escolhiam aleatoriamente. Na verdade, Ratan Tata ficou com a posição intermediária, uma prova de seu estilo de gestão acessível e igualitário.
A história sublinha os atributos centrais de Ratan Tata, especialmente a sua modéstia e a sua visão de questões mais amplas. Durante o seu mandato como chefe do Grupo Tata desde 1991, estas características vieram à tona. Ter formação em arquitetura foi muito útil para ele, dando-lhe uma capacidade única de compreender a interconexão de diferentes aspectos, seja na elaboração de projetos ou na administração de uma corporação comercial de grande escala.
Liderança de Ratan Tata
Durante sua gestão como líder, Tata foi responsável por um notável crescimento e diversificação dentro da empresa, ao mesmo tempo em que aderiu firmemente aos seus valores fundamentais de justiça e honestidade. Poderia ver as receitas do Grupo Tata aumentarem de 5,8 mil milhões de dólares para uns colossais 85 mil milhões de dólares em 2011, expandindo o seu alcance global e reforçando o seu compromisso com a caridade. O que o distinguiu foi o seu caráter modesto; Tata sempre optou por ficar longe dos holofotes ao longo de sua profissão, deixando seu excelente trabalho atrair a atenção e não a si mesmo.
Arun Maira, refletindo sobre o mandato da Tata, compartilhou que este incidente no escritório de Mumbai é emblemático do estilo de gestão da Tata. “Sua maior contribuição foi nos mostrar como os líderes podem ser humildes e eficazes”, disse Maira.
Relembrando Ratan Tata
Ratan Tata deu seu último suspiro em 9 de outubro de 2024 no hospital de Mumbai, deixando para trás um legado incomparável de liderança. Sua natureza humilde continua a inspirar as pessoas que trabalham com ele. Ele mudou milhões de vidas através de suas obras filantrópicas.
Ratan Tata não é apenas conhecido pelo seu sucesso empresarial, mas o seu impacto é de longo alcance. A sua perspectiva para o Grupo Tata não se resumia apenas ao crescimento fiscal, mas também ao compromisso social e a uma forte orientação moral. Em cada decisão que tomou, por menor que fosse, como a escolha do espaço do seu escritório, seu estilo de liderança refletia consideração e integridade.
