No cenário competitivo do mercado de trabalho corporativo atual, os valores salariais muitas vezes se tornam o ponto focal na avaliação de ofertas de emprego. No entanto, a Internet foi forçada a pensar numa direcção diferente quando um profissional empresarial aceitou uma posição com salários mais baixos para acomodar a sua prioridade de equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Em uma postagem no LinkedIn, o profissional de marketing Dev Kataria compartilhou que seu amigo recusou uma oferta de emprego. $23 lakh por ano para aceitar um $18 Pacote LPA em vigor.
“Recentemente, um amigo meu recusou uma oferta de emprego de $23 LPA e aceitou um para $18 LPA em vez disso. No começo pensei que estava cometendo um grande erro”, escreveu Kataria no post.
Espere até saber por quê:
O profissional de marketing compartilhou o raciocínio de seu amigo para escolher o emprego com menor remuneração, dizendo que a empresa que ele escolheu oferecia uma cultura de trabalho híbrida de cinco dias e é conhecida por oferecer um equilíbrio excepcional entre vida pessoal e profissional. No entanto, o $23 A oferta da LPA veio de uma empresa com uma semana de trabalho rigorosa de 6 dias e sem opção de um único dia de trabalho remoto.
Kataria disse que o raciocínio do amigo o fez pensar em como as prioridades mudaram: “Hoje, cada vez mais pessoas priorizam flexibilidade, equilíbrio e tempo para si mesmas fora do trabalho. A ideia de lutar constantemente por um salário está perdendo seu apelo.”
Ele também compartilhou que a saúde de seu amigo foi afetada pelas longas horas de trabalho em seu cargo anterior, e foi isso que o fez valorizar passar tempo com a família, amigos e até mesmo ter algum “tempo para mim”.
“No mundo empresarial acelerado de hoje, está ficando claro que um equilíbrio saudável é tão importante quanto o salário. “Todos nós merecemos ter uma vida fora do trabalho”, destacou Kataria.
“É um lembrete de que a compensação é mais do que apenas um número: trata-se de qualidade de vida geral. E fico feliz em ver que pessoas, como meu amigo, tomam decisões profissionais com isso em mente”, acrescentou.
Profissionais da Geração Z priorizam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional
De acordo com uma pesquisa, 47% dos profissionais da Geração Z priorizam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional ao avaliar potenciais empregadores.
“O equilíbrio entre vida pessoal e profissional é um dos factores cruciais a considerar em qualquer trabalho para a Geração Z, e 47 por cento deles citam-no como um elemento-chave ao avaliar potenciais empregadores”, disse ele.
O dia de trabalho ideal da Geração Z envolve concluir tarefas rotineiras com eficiência, deixando espaço para o desenvolvimento de habilidades e produtividade sem se sentir sobrecarregado.
