Durante uma entrevista recente em “The David Rubenstein Show: Conversas entre pares” Sundar Pichai, CEO da Alphabet, controladora do Google, revelou que o Google está procurando “engenheiros de software superestrelas”. Pichai enfatizou que quem deseja ingressar na equipe de engenharia da gigante tecnológica deve se destacar e estar disposto a aprender, crescer e se adaptar a novos desafios.
Pichai também falou sobre como a cultura de trabalho do Google incentiva a criatividade e a inovação. Ele destacou a tradição da empresa de oferecer refeições gratuitas aos funcionários e explicou que esses benefícios ajudam a criar um senso de comunidade e a estimular o pensamento criativo. Pichai relembrou momentos de seus primeiros anos no Google, quando eles interagiam espontaneamente no café da empresa; levou ao desenvolvimento de ideias novas e interessantes. Ele destacou que os benefícios de tais iniciativas superam em muito os seus custos e desempenham um papel fundamental na promoção do ambiente colaborativo do Google.
Com mais de 179.000 funcionários em junho de 2024, o Google continua a se destacar na atração dos melhores talentos. Pichai revelou que quase 90% dos candidatos que recebem ofertas de emprego no Google as aceitam, refletindo o forte apelo da empresa, especialmente num mercado de trabalho competitivo. Ele reconheceu que conseguir um cargo no Google continua sendo uma conquista de prestígio, especialmente à luz da desaceleração nas contratações na indústria de tecnologia.
À medida que a competição por cargos de nível básico em tecnologia se intensifica, os candidatos devem se distinguir. O ex-recrutador do Google, Nolan Church, disse ao Business Insider que os entrevistados devem vir bem preparados. Isto significa não apenas compreender os valores fundamentais do Google, mas também ser capaz de articular elementos específicos da missão da empresa. Church aconselhou os candidatos a partilharem histórias pessoais sobre os seus sucessos profissionais, destacando a sua paixão e determinação.
