O Conselho Nacional de Relações Trabalhistas dos EUA acusou a Apple de interferir nos direitos dos trabalhadores de defender coletivamente melhores condições de trabalho, restringindo o uso das mídias sociais e do aplicativo de mensagens no local de trabalho Slack, disse a agência na sexta-feira.
A reclamação do NLRB, emitida na quinta-feira, acusa o fabricante do iPhone de manter regras ilegais no local de trabalho em torno do uso aceitável do Slack, demitir ilegalmente um funcionário que defendia mudanças no local de trabalho no Slack, exigir que outro trabalhador removesse uma postagem na mídia social e criar a impressão de que os funcionários estavam sendo monitorado pelas redes sociais.
Esta é a segunda vez que o NLRB apresenta uma reclamação à Apple este mês. Na semana passada, a agência acusou a empresa de exigir que os funcionários em todo o país assinassem acordos ilegais de confidencialidade, não divulgação e não concorrência e de impor políticas excessivamente amplas de mídia social e de má conduta.
A Apple, em comunicado divulgado por um porta-voz na sexta-feira, disse que está comprometida em manter “um local de trabalho positivo e inclusivo” e leva a sério as reclamações dos funcionários.
“Discordamos veementemente dessas alegações e continuaremos a compartilhar os fatos na audiência”, afirmou a empresa.
Em resposta à reclamação da semana passada, a Apple negou qualquer irregularidade e disse que respeita os direitos dos seus funcionários de discutir salários, horários e condições de trabalho.
Se a Apple não chegar a um acordo com o NLRB, um juiz de direito administrativo realizará uma audiência inicial sobre o caso em fevereiro. A decisão do juiz pode ser revista pelo conselho trabalhista de cinco membros, cujas decisões podem ser objeto de recurso na Justiça Federal.
O novo caso surge de uma reclamação apresentada ao NLRB há quase três anos por Janneke Parrish, que afirma que a Apple a demitiu em 2021 por desempenhar um papel de liderança no ativismo dos funcionários.
Parrish usou o Slack e as redes sociais públicas para defender o trabalho remoto permanente, distribuir uma pesquisa de equidade salarial, detalhar supostas discriminações sexuais e raciais na Apple e publicar cartas abertas críticas à empresa, de acordo com a nova denúncia.
O Slack, que permite aos trabalhadores criar conversas em grupo, foi lançado há vários anos na Apple e tornou-se cada vez mais popular como fórum de discussão durante a pandemia de COVID-19.
A reclamação do NLRB diz que a Apple tem uma política que proíbe os funcionários de criar novos canais no Slack sem a permissão dos gerentes. Postagens sobre preocupações no local de trabalho devem ser direcionadas a um gerente ou a um grupo de “Apoio às Pessoas”, de acordo com a denúncia.
A advogada de Parrish, Laurie Burgess, disse em um e-mail na sexta-feira que a Apple cometeu “amplas violações” dos direitos dos trabalhadores.
“Esperamos responsabilizar a Apple em julgamento pela implementação de regras aparentemente ilegais e pela demissão de funcionários por se envolverem na principal atividade protegida de denunciar discriminação de gênero e outras violações dos direitos civis que permearam o local de trabalho”, disse Burgess.
O processo busca uma ordem que force a Apple a rescindir suas políticas supostamente ilegais e a reembolsar Parrish pela perda de renda e outros impactos financeiros de sua demissão.
©ThomsonReuters 2024
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