(Bloomberg) — Os salários no Reino Unido aumentaram em setembro no ritmo mais lento em três anos e meio, em mais um sinal de que o mercado de trabalho está relaxando antes do primeiro orçamento da chanceler Rachel Reeves, mostra uma pesquisa monitorada do Banco. da Inglaterra. .
A Confederação de Recrutamento e Emprego e a KPMG afirmaram que o maior número de candidatos e a menor procura de pessoal limitaram o crescimento salarial das contratações permanentes ao nível mais fraco desde Fevereiro de 2021. Os salários dos funcionários temporários caíram drasticamente.
O BOE está a observar atentamente a inflação salarial em busca de sinais de retorno das pressões sobre os preços, enquanto os decisores políticos debatem se devem reduzir novamente as taxas de juro na sua próxima reunião em Novembro. O governador Andrew Bailey levantou a possibilidade de ser “um pouco mais agressivo” nos cortes nas taxas se as notícias sobre a inflação permanecerem positivas.
“Os salários continuam a moderar-se e estão agora abaixo da tendência de longo prazo”, disse o presidente-executivo do REC, Neil Carberry. “Isto deverá aumentar a vontade do Banco de ser mais activista nas reduções das taxas de juro, como o Governador sugeriu na semana passada.”
As descobertas acrescentam provas de que as empresas estão a adiar decisões devido a preocupações com aumentos de impostos e cortes de despesas no orçamento de 30 de Outubro, depois de Reeves ter afirmado que o governo trabalhista herdou um buraco negro fiscal de 22 mil milhões de libras (28,8 mil milhões de dólares) dos conservadores. As vagas contraíram no mês passado ao ritmo mais rápido desde março, mostrou a pesquisa REC.
A somar às preocupações está uma revisão planeada dos direitos no local de trabalho, que deverá ser apresentada no Parlamento este mês, o que daria mais poder aos trabalhadores. Para as empresas, a incerteza económica e política tem um impacto maior do que os elevados custos dos empréstimos, disse o economista-chefe do BOE, Huw Pill, numa conferência na sexta-feira.
“A desaceleração na atividade de contratações observada em setembro é esperada, à medida que as empresas diminuem as contratações antes do orçamento e aguardam clareza sobre a futura política tributária, empresarial e econômica”, disse Jon Holt, diretor-gerente e sócio sênior da KPMG. no Reino Unido.
A disponibilidade de pessoal está a aumentar à medida que as empresas congelam as contratações e demitem mais pessoas. A REC observou, no entanto, que a escassez persiste em alguns sectores da economia, especialmente em empregos altamente qualificados.
“Esta é a imagem de um mercado de trabalho à espera de um sinal”, disse Carberry. “Os recrutadores relatam que os projetos nas empresas dos clientes estão prontos, mas a confiança ainda não é alta o suficiente para apertar o botão.”
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